AS Consulting Group joins forces with Tecnológico de Monterrey to drive the professional development of its team, their families, friends, and clients

Mexico City, June 2025. — AS Consulting Group, a firm specialized in business consulting, has announced a strategic partnership with Tecnológico de Monterrey, one of the most prestigious educational institutions in Latin America. This alliance aims to strengthen the professional skills not only of its employees but also of their families, friends, and even clients, who will have access to a variety of academic benefits.

Through this agreement, all beneficiaries can enroll in officially recognized training programs under three schemes designed to support their academic and professional growth:

• 100% scholarships for specific programs exclusively for employees.
• Special discounts on open enrollment programs, including courses, diplomas, master’s degrees, workshops, boot camps, certifications, and more.
• Partial scholarships for strategic programs, focused on key areas for business, professional, and personal growth.

“At AS Consulting Group, we firmly believe that talent development is an essential pillar for the growth of companies, individuals, and communities. This partnership reinforces our commitment to continuous learning by providing access to high-quality education not only for our teams but also for their close circles and our valued clients,” stated the company’s management in an official announcement.

Thanks to this agreement, employees, family members, friends, and clients will be able to access Tecnológico de Monterrey’s extensive academic offerings across various modalities and areas of specialization. This will contribute not only to strengthening technical skills but also to developing leadership, digital transformation, and business management capabilities.

In the coming days, AS Consulting Group will share the guidelines, requirements, and procedures needed for employees, families, friends, and clients to access these benefits.

This initiative is part of AS Consulting Group’s human development and corporate social responsibility strategy, aiming to become one of the leading consulting firms focused on talent development in Mexico and Latin America.

The partnership between AS Consulting Group and Tecnológico de Monterrey sets a new standard in the industry, proving that investing in education not only transforms businesses but also positively impacts people’s lives and the growth of entire communities.

AS Consulting Group.

Jóvenes con visión: AS Consulting Group concluye su cuarta generación de estancias profesionales

AS Consulting Group concluye su cuarto año consecutivo como sede de Estancias Profesionales del Tecnológico de Monterrey

En AS Consulting Group, creemos firmemente que la transformación del entorno profesional comienza con la formación de talento joven y comprometido. Por eso, nos llena de orgullo compartir que, por cuarto año consecutivo, concluimos exitosamente el programa de Estancias Profesionales en alianza con el Tecnológico de Monterrey, Campus Ciudad de México.

Durante 18 semanas, recibimos con entusiasmo a 7 alumnos destacados del Tecnológico de Monterrey, quienes participaron en una experiencia intensiva, retadora y enriquecedora que les permitió aplicar sus conocimientos en un entorno profesional real. Más allá de un internado tradicional, este programa fue diseñado para brindar una vivencia integral y formativa, con el acompañamiento cercano de nuestros líderes y consultores.

Una experiencia multidisciplinaria e inmersiva

A lo largo de su estancia, los estudiantes rotaron por nuestras principales áreas de especialización:

• Auditoría
• Contabilidad
• Impuestos
• Consultoría

Este modelo de rotación está pensado para ofrecer una visión 360° del mundo profesional, permitiendo que los alumnos comprendan la interconexión entre distintas disciplinas y desarrollen competencias técnicas y habilidades blandas fundamentales para su desarrollo profesional. En cada área, fueron guiados por expertos que no solo compartieron su conocimiento, sino que también inspiraron con su ejemplo.

Cierre con impacto: de la teoría a la práctica

Como parte del cierre del programa, los alumnos participaron en un assessment final que puso a prueba todo lo aprendido. En esta etapa, formaron su propia firma ficticia, enfrentando un caso completo con condiciones y tiempos reales del entorno empresarial.

El reto incluyó:

• La elaboración de estados financieros
• El cálculo de impuestos
• Un riguroso análisis de riesgos
• Y una presentación ejecutiva frente a directores y gerentes de AS Consulting Group

Este ejercicio no solo consolidó sus conocimientos técnicos, sino que también les permitió experimentar la presión, responsabilidad y trabajo colaborativo que exige el entorno profesional. La calidad de las presentaciones y la profundidad de sus análisis dejaron en claro el talento y el compromiso con el que afrontaron este proceso.

Una alianza con propósito

Desde AS Consulting Group agradecemos profundamente al Tecnológico de Monterrey por seguir confiando en nosotros como un espacio formador para su comunidad estudiantil. También expresamos nuestro reconocimiento a cada uno de los alumnos por su compromiso, profesionalismo y actitud de aprendizaje constante. Y, por supuesto, al equipo de ASCG, por acompañar este proceso con pasión, entrega y vocación formativa.

Seguimos sembrando futuro, con pasión y propósito.

En AS Consulting Group creemos que profesionalizar el ecosistema emprendedor comienza desde la raíz: con líderes bien formados, con visión integral, pensamiento crítico y sentido humano.

Nuestra misión no solo es transformar empresas, sino también inspirar a quienes un día liderarán el cambio.

Día Mundial del Medio Ambiente: el llamado urgente a negocios y emprendimientos en México para abrazar la sustentabilidad

Cada 5 de junio, el mundo se une para conmemorar el Día Mundial del Medio Ambiente, una fecha establecida por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1972 y liderada por el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA). Esta jornada no solo busca generar conciencia ambiental, sino también inspirar a gobiernos, empresas y personas a actuar con urgencia por el planeta.

En su edición 2025, con la República de Corea como país anfitrión, se renueva un mensaje claro: la naturaleza está en crisis, y solo un esfuerzo colectivo puede revertir los daños ambientales que amenazan nuestra salud, economía y futuro común.

México y el desafío ambiental

México es un país con una biodiversidad extraordinaria, pero también con grandes retos: altos niveles de contaminación del aire, problemas de gestión de residuos, sobreexplotación de recursos naturales y afectaciones crecientes por el cambio climático.

En este contexto, el papel del sector empresarial y emprendedor es clave. Las decisiones que se toman hoy desde las oficinas, fábricas, tiendas y centros de innovación tienen un impacto directo en el medio ambiente. Por eso, hablar de sustentabilidad ya no es un lujo ni una tendencia: es una necesidad estratégica y ética.

¿Por qué las empresas mexicanas deben adoptar prácticas sustentables?

1. Porque el planeta no puede esperar. La crisis climática y ecológica demanda acciones inmediatas. Reducir emisiones, optimizar recursos, eliminar plásticos de un solo uso y apostar por energías limpias son pasos fundamentales.

2. Porque es rentable a largo plazo. La sustentabilidad impulsa la eficiencia operativa, reduce costos y genera nuevas oportunidades de negocio. Las empresas con visión ambiental son más competitivas y atractivas para inversionistas y consumidores.

3. Porque los clientes lo exigen. Cada vez más personas en México prefieren marcas responsables. La reputación de una empresa se construye también a partir de su compromiso ambiental y social.

4. Porque fortalece la cultura organizacional. Las y los colaboradores valoran trabajar en empresas con propósito. Involucrarlos en acciones sustentables genera sentido de pertenencia y mejora el clima laboral.

5. Porque contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En especial el ODS 12 (Producción y consumo responsables), ODS 13 (Acción por el clima) y ODS 15 (Vida de ecosistemas terrestres).

¿Por dónde empezar?

Adoptar una visión sustentable no requiere grandes inversiones iniciales. Algunos primeros pasos incluyen:

• Realizar auditorías de consumo energético y de agua.
• Digitalizar procesos para reducir el uso de papel.
• Fomentar el reciclaje y la economía circular.
• Priorizar proveedores responsables y materiales sustentables.
• Medir y reducir la huella de carbono.
• Capacitar a equipos en temas de responsabilidad ambiental.

El verdadero cambio comienza con la voluntad de actuar. Cada ajuste cuenta y cada acción, por pequeña que parezca, suma a un mundo más equilibrado y justo.

🤝 Compromiso empresarial por un México más verde

En este Día Mundial del Medio Ambiente, hacemos un llamado a las empresas y emprendimientos mexicanos a repensar sus modelos de negocio y asumir con firmeza el compromiso por un desarrollo económico alineado con la salud del planeta.

Porque no hay crecimiento posible si se construye sobre un ecosistema agotado. Invertir en sustentabilidad no solo es cuidar del entorno, es también asegurar el futuro de nuestras empresas, nuestras comunidades y nuestras generaciones por venir.

🌎 En AS Consulting Group, creemos firmemente que el desarrollo económico y la responsabilidad ambiental pueden y deben ir de la mano.

Por ello, hemos lanzado nuestra nueva área de Servicios de Sustentabilidad, con soluciones integrales en ESG (ambiental, social y gobernanza), medición y reducción de huella de carbono, finanzas verdes, sostenibilidad corporativa, reportes no financieros y cumplimiento normativo ambiental.

Estamos comprometidos con impulsar una nueva generación de empresas mexicanas responsables, resilientes y conscientes de su impacto en el entorno.

Consulta más información en: AS Sustenabilidad y Responsabilidad Corporativa

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En el marco del artículo 59, fracción III del Código Fiscal de la Federación (CFF), las autoridades fiscales están facultadas para presumir como ingresos acumulables aquellos depósitos bancarios no registrados en la contabilidad del contribuyente, salvo prueba en contrario. Este criterio ha sido confirmado y desarrollado por múltiples precedentes de la Segunda Sección de la Sala Superior del Tribunal Federal de Justicia Administrativa (TFJA).

Fundamento legal

El artículo 59, fracción III del CFF establece que: “Las autoridades fiscales presumirán, salvo prueba en contrario: [...] Que los depósitos en la cuenta bancaria del contribuyente que no correspondan a registros de su contabilidad que esté obligado a llevar, son ingresos [...]”. Lo anterior implica una inversión de la carga probatoria, requiriendo al contribuyente acreditar el origen y naturaleza de los depósitos.

Criterio jurisprudencial aplicable

La jurisprudencia VIII-J-2aS-115 sostiene que cuando el contribuyente alega que los depósitos observados corresponden a traspasos entre cuentas bancarias propias, éste debe aportar prueba documental y contable que lo sustente, además de una prueba pericial contable que verifique lo siguiente:

• Que las operaciones estén registradas contablemente.
• Que exista correspondencia en los montos entre las cuentas involucradas.
• Que no se generó un incremento patrimonial.

Documentación requerida

De acuerdo con los criterios del TFJA, la documentación idónea incluye:

• Estados de cuenta bancarios (origen y destino).
• Papeles de trabajo que evidencien el registro contable del traspaso.
• Recibos de depósito especificando el monto y la cuenta emisora.
• Número de cheque o reporte de transferencia electrónica.
• Identificación clara de las cuentas a nombre del contribuyente.
• Evidencia del origen lícito de los fondos.

Precedentes relevantes

• VIII-P-2aS-275, Juicio 2684/16-EC1-01-5/3509/17-S2-09-04, marzo 2018.
• VIII-P-2aS-537, Juicio 720/17-13-01-3/1348/18-S2-09-04, octubre 2019.
• VIII-P-2aS-580, Juicio 576/18-11-01-8/1139/19-S2-06-04, diciembre 2019.
• VIII-P-2aS-636, Juicio 674/18-27-01-5/341/19-S2-06-04, julio 2020.
• VIII-P-2aS-679, Juicio 10243/16-07-03-9-OT/3887/17-S2-09-04, noviembre 2020.

Implicaciones prácticas

Este criterio impone una carga significativa al contribuyente, quien debe demostrar fehacientemente que los depósitos no corresponden a ingresos acumulables, sino a simples movimientos entre cuentas propias. La falta de documentación o peritaje contable puede derivar en una determinación presuntiva de ingresos, con los correspondientes créditos fiscales.

Recomendaciones de ASCG

• Registrar contablemente todos los traspasos entre cuentas del mismo titular.
• Identificar los movimientos bancarios con leyendas como 'traspaso entre cuentas propias'.
• Conservar toda la documentación bancaria y contable relacionada.
• Preparar con anticipación una prueba pericial contable en caso de revisión fiscal.

Conclusión

Ante el estándar probatorio elevado impuesto por el TFJA, se vuelve imprescindible adoptar una postura preventiva y documentar adecuadamente todos los traspasos bancarios internos. En AS Consulting Group estamos preparados para asesorarte y apoyarte en la elaboración de documentación soporte y dictámenes periciales.

Participación en las Utilidades (PTU): conoce cómo se calcula y se distribuye

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional consagrado en el artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). Conforme a esta disposición, los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa o el patrón derivadas de su actividad productiva o prestación de servicios.

Monto a repartir

Conforme al artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo, el porcentaje de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es del 10% sobre la utilidad fiscal determinada en la declaración anual del ejercicio correspondiente. Este monto constituye la base para el cálculo y distribución entre los trabajadores con derecho conforme a lo establecido en dicha ley.

Empresas que deben otorgar utilidades

• Todas las unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y personas físicas o morales que tengan trabajadores a su servicio.
• Se excluyen empresas de nueva creación, instituciones de asistencia privada, instituciones públicas y empresas con un capital menor al que fija la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Empleados con derecho al pago de utilidades

• Colaboradores eventuales que hayan cumplido por lo menos un periodo de 60 días durante el año.
• Trabajadores de confianza, quienes pueden acceder a un reparto de utilidades de un 20% adicional al salario máximo de un trabajador sindicalizado o de base.
• Trabajadores que NO tienen derecho al reparto de utilidades
• Trabajadores domésticos.
• Trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de 60 días en la empresa.
• Directores, administradores, gerentes generales, socios o accionistas de la empresa.
• Profesionistas técnicos que presten sus servicios mediante el pago de honorarios sin una relación de trabajo subordinado.

Cálculo de la distribución

Se divide en dos partes iguales:

Primera parte: se consideran los días laborados.

Segunda parte: se reparte proporcionalmente a los salarios de cada trabajador durante el año.

Límite de pago por reforma laboral

Artículo 127 fracción VIII LFT. El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.

Fecha de pago

El reparto de utilidades debe ser realizado dentro de los primeros 60 días posteriores a la fecha de declaración anual o pago de impuestos de la empresa.

La fecha depende si eres una persona física o moral:

Empresas: entre el 1 de abril y 30 de mayo.

Personas físicas: del 1 de mayo al 29 de junio.

Multas por Incumplimiento

La Ley Federal del Trabajo establece multas de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) que equivale de 28,285.00 hasta 565,700.00 pesos por no pagar las utilidades en tiempo y forma.

Beneficios fiscales al pagar la PTU en tiempo

• Deducción total del gasto
• La PTU es deducible del ISR para efectos fiscales, siempre que se pague conforme a la ley (dentro del plazo legal). Esto ayuda a reducir la base gravable del impuesto sobre la renta del ejercicio.
• Evitas recargos y multas del SAT
• Si no pagas la PTU en tiempo, el SAT puede imponer multas y recargos, lo cual incrementa el costo total del cumplimiento. Pagar en tiempo evita estos gastos innecesarios.
• Cumplimiento ante revisiones fiscales
• Pagar la PTU conforme a lo establecido demuestra cumplimiento ante auditorías o revisiones del SAT, reduciendo el riesgo de observaciones o ajustes fiscales.
• Evitas acumulación en ejercicios siguientes
• Si no pagas la PTU en el ejercicio correspondiente, no puedes deducirla en años posteriores, lo que afecta tu planeación fiscal y tus resultados financieros.
• Evitas conflictos laborales con repercusiones fiscales
• Incumplir con el pago puede derivar en denuncias laborales, que podrían llevar a revisiones fiscales, sanciones y pérdida de beneficios fiscales.

Próximos pasos

Si tu empresa o como persona física obtuviste utilidad del ejercicio 2024, el área de BPO Nominas y seguridad social se estará realizando el cálculo a repartir p durante los próximos días.

El reporte con los importes a pagar se calculará y enviará en el transcurso de los próximos días teniendo el cálculo antes de la primer semana de mayo para personas morales; y la primer semana de junio para personas físicas.

Cualquier duda, con gusto contactarse a el área de BPO con nuestra gerente Lic. Anayin Pineda AnayinP@ascg.mx Cel. +52 (55) 2070 3609

利润分享（PTU）：了解如何计算和分配）

工人利润分享（PTU）是《墨西哥合众国政治宪法》（CPEUM）第 123 条 A 部分规定的一项宪法权利。根据该条款，工人有权分享公司或雇主从其生产活动或提供的服务中获得的利润。

分配金额

根据《联邦劳动法》第 117 条，工人的利润分配比例为相应财政年度年度纳税申报表中确定的应税利润的 10%。根据上述法律规定，这一数额是计算和分配给有权领取的工人的基础。

必须发放利润的企业

• 根据《联邦劳动法》生产或销售商品或服务的所有经济单位，以及有工人为其服务的个人或法人实体。
• 新成立的公司、私人援助机构、公共机构以及资本低于劳动和社会保障部规定的公司除外。

有权分享利润的雇员

• 当年至少工作满 60 天的临时雇员。
• 担任受托职务的雇员，有权在工会工人或基层工人的最高工资之外享受 20% 的利润分红。

无权分享利润的工人

• 家庭佣工。
• 在公司工作不到 60 天的临时工。
• 公司董事、行政人员、总经理、合伙人或股东。
• 通过支付酬金提供服务而没有从属工作关系的专业技术人员。

分配的计算

__它分为两个相等的部分： __

• 第一部分：将工作天数计算在内。
• 第二部分：根据每个工人当年的工资按比例分配。

劳动改革的支付限额

劳动法》第 127 条第 VIII 款。 利润分红的最高限额为工人三个月的工资或过去三年收到的利润分红的平均值；将采用对工人更有利的金额。

支付日期

利润分享必须在公司年度报税或缴税日期后的前 60 天内支付。

日期取决于您是个人还是公司：

• 公司：4 月 1 日至 5 月 30 日。
• 个人：5 月 1 日至 6 月 29 日。

违规罚款

《联邦劳动法》规定，若未能按时全额缴纳水电费，罚款金额为 250 至 5,000 个计量和更新单位 (UMA)，相当于 28,285.00 至 565,700.00 比索。

按时缴纳 PTU 的税收优惠

• 全额扣除费用
• 只要依法支付（在法定期限内），PTU 就可以从 ISR 中扣除。这有助于减少当年的应税收入税基。
• 避免国家税务总局的附加费和罚款
• 如果不按时缴纳 PTU，国家税务总局可能会征收罚款和附加费，从而增加合规的总成本。按时缴纳则可避免这些不必要的开支。
• 遵守税务审计
• 按时缴纳 PTU 可证明符合国家税务总局的审计或复审要求，从而降低意见或税务调整的风险。
• 避免日后累积
• 如果您没有在相应的财政年度支付 PTU，您就不能在以后的年度扣除这笔费用，这将影响您的税务规划和财务业绩。
• 避免劳资纠纷和税务影响
• 不支付 PTU 可能导致劳动投诉，从而导致税务审查、罚款和税收优惠损失。

下一步

如果贵公司或个人在 2024 年获得了利润，BPO 工资和社会保障部门将在未来几天内进行计算。

包含应支付金额的报告将在未来几天内计算并发送，法人将在 5 月第一周前完成计算；个人将在 6 月第一周前完成计算。

如果您有任何疑问，请与我们的业务流程外包经理 Anayin Pineda Lic. AnayinP@ascg.mx Cel. +52 (55) 2070 3609 联系。