Medios

En los últimos años, la administración de la nómina ha dejado de ser un proceso meramente operativo para convertirse en un elemento estratégico clave para las empresas en México. Las constantes reformas laborales, fiscales y de seguridad social, así como el fortalecimiento de los mecanismos de fiscalización por parte de las autoridades, han elevado significativamente el nivel de exigencia en el cumplimiento de estas obligaciones.

Hoy, una gestión adecuada de la nómina no solo permite evitar sanciones, recargos o contingencias legales, sino que también contribuye a fortalecer la relación con los colaboradores, garantizar la transparencia y mantener la competitividad de las organizaciones. Por ello, independientemente de su tamaño o giro, las empresas deben prestar especial atención a los cambios normativos que impactan directamente sus procesos de nómina a partir de 2026.

Incrementos al Salario Mínimo y Ajustes en Salarios Profesionales

A partir del 1 de enero de 2026, entran en vigor incrementos relevantes al salario mínimo, los cuales impactan de manera directa los costos laborales y las cuotas de seguridad social.

Asimismo, los salarios mínimos profesionales aplicables a 61 profesiones, oficios y trabajos especiales se incrementan en el mismo porcentaje que el salario mínimo de la zona correspondiente.

En el caso de la ZLFN, el ajuste corresponde a un incremento del 5%.

Estos cambios tienen un efecto directo no solo en la nómina, sino también en prestaciones, cuotas obrero-patronales y costos laborales asociados al salario base.

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Actualización de Tarifas de ISR y Subsidio para el Empleo

El 28 de diciembre de 2025, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público publicó en el Diario Oficial de la Federación el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026, mediante el cual se actualizaron:

Estas tarifas se utilizan para determinar el ISR aplicable a personas físicas por ingresos derivados de salarios y asimilados, por lo que su actualización impacta de manera inmediata el impuesto retenido a los trabajadores.

De acuerdo con el artículo 152 de la LISR, cuando la inflación acumulada desde la última actualización supera el 10%, las tarifas deben ajustarse con base en el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC). La actualización entra en vigor el 1 de enero de 2026.

Adicionalmente, el 31 de diciembre de 2025 se actualizó el subsidio para el empleo, cuyo monto definitivo podrá ajustarse una vez que se publique la UMA vigente para 2026:

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Cambios en el Timbrado de Nómina y Claves SAT 2026

Para 2026, el SAT implementó la Revisión “E” del Complemento de Nómina 1.2, introduciendo nuevas claves con el objetivo de mejorar la precisión del timbrado y reducir ambigüedades en la clasificación de percepciones y deducciones.

La clave 038 “Otros ingresos por salarios” deja de permitir parte exenta; a partir de 2026, el monto debe considerarse totalmente gravado. Además, en cualquier percepción, al menos uno de los campos Importe Gravado o Importe Exento deberá contener un valor distinto de cero.

El cumplimiento de estas disposiciones es obligatorio desde el 1 de enero de 2026. La falta de actualización de los sistemas de nómina y timbrado puede derivar en CFDI mal emitidos, diferencias en ISR retenido y contingencias fiscales.

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Cambios en Cuotas del IMSS y Actualización de la UMA

Desde 2023 se implementó un esquema progresivo de aportación patronal al IMSS, el cual continuará incrementándose hasta 2030, en función del salario base de cotización del trabajador.

Las tasas patronales aplicables para 2026 son las siguientes:

La cuota obrera se mantiene sin cambios en 1.125%.

Por su parte, la Unidad de Medida y Actualización (UMA) se incrementó 3.69% respecto a 2025, con vigencia a partir del 1 de febrero de 2026:

La UMA es un referente económico clave para múltiples obligaciones legales y se actualiza anualmente con base en el INPC.

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Acompañamiento y Cumplimiento Estratégico

En AS Consulting Group, nuestra área de BPO Nóminas y Seguridad Social cuenta con tecnología actualizada, procesos estandarizados y un equipo especializado que monitorea de forma permanente los cambios normativos aplicables a la gestión de nóminas en México.

Nuestro enfoque va más allá del cumplimiento formal: buscamos prevenir riesgos fiscales, laborales y de seguridad social, asegurando que cada cálculo, timbrado y obligación se realice de manera correcta, oportuna y sustentable.

Ante un entorno regulatorio cada vez más técnico y fiscalizado, contar con un aliado especializado marca la diferencia. Para cualquier duda o análisis específico sobre el impacto de estos cambios en tu empresa, te invitamos a contactar a tu consultor de nóminas en ASCG.

Lic. Anayin Pineda Higuera | Gerente de nominas y seguridad social | AS BPO | AnayinP@ascg.mx Cel. 55 2070 3609

In recent years, payroll administration has evolved from a purely operational function into a key strategic element for companies in Mexico. Ongoing labor, tax, and social security reforms, along with strengthened oversight mechanisms by the authorities, have significantly raised the level of compliance required in this area.

Today, proper payroll management not only helps prevent penalties, surcharges, and legal contingencies, but also contributes to strengthening employee relationships, ensuring transparency, and maintaining organizational competitiveness. Therefore, regardless of size or industry, companies must pay close attention to regulatory changes that will directly impact payroll processes starting in 2026.

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Minimum Wage Increases and Professional Wage Adjustments

As of January 1, 2026, significant increases to the minimum wage come into effect, directly impacting labor costs and social security contributions.

Likewise, professional minimum wages applicable to 61 professions, trades, and special jobs increase by the same percentage as the minimum wage in the corresponding zone.

In the case of the ZLFN, the adjustment corresponds to a 5% increase.

These changes have a direct impact not only on payroll, but also on benefits, employer-employee social security contributions, and other labor costs linked to the base salary.

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Update to Income Tax (ISR) Rates and Employment Subsidy

On December 28, 2025, the Ministry of Finance and Public Credit (SHCP) published Annex 8 of the 2026 Miscellaneous Tax Resolution in the Official Gazette of the Federation, through which the following were updated:

These rates are used to determine the income tax (ISR) applicable to individuals receiving salary and salary-equivalent income, so their update has an immediate effect on the tax withheld from employees.

Pursuant to Article 152 of the LISR, when cumulative inflation since the last update exceeds 10%, the tax brackets must be adjusted based on the National Consumer Price Index (INPC). This update takes effect on January 1, 2026.

Additionally, on December 31, 2025, the employment subsidy was updated. Its final amount may be adjusted once the applicable UMA for 2026 is published:

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Changes to Payroll CFDI Stamping and SAT Codes for 2026

For 2026, the Tax Administration Service (SAT) implemented Revision “E” of Payroll Supplement 1.2, introducing new codes to improve stamping accuracy and reduce ambiguities in the classification of earnings and deductions.

Code 038, “Other salary income,” will no longer allow an exempt portion; as of 2026, the amount must be considered fully taxable. In addition, for any earning, at least one of the fields Taxable Amount or Exempt Amount must contain a value other than zero.

Compliance with these provisions is mandatory as of January 1, 2026. Failure to update payroll and stamping systems may result in improperly issued CFDIs, discrepancies in withheld ISR, and tax contingencies.

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Changes to IMSS Contributions and UMA Update

Since 2023, a progressive employer contribution scheme to the Mexican Social Security Institute (IMSS) has been implemented and will continue increasing through 2030, based on the employee’s base salary for contributions.

The employer contribution rates applicable for 2026 are as follows:

The employee contribution remains unchanged at 1.125%.

The Unit of Measurement and Update (UMA) increased by 3.69% compared to 2025, effective as of February 1, 2026:

The UMA is a key economic reference for multiple legal obligations and is updated annually based on the INPC.

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Strategic Support and Compliance

At AS Consulting Group, our Payroll and Social Security BPO division is supported by updated technology, standardized processes, and a specialized team that continuously monitors regulatory changes applicable to payroll management in Mexico.

Our approach goes beyond formal compliance: we focus on preventing tax, labor, and social security risks, ensuring that every calculation, CFDI issuance, and obligation is handled accurately, timely, and sustainably.

In an increasingly technical and closely monitored regulatory environment, having a specialized partner makes all the difference. For any questions or a specific analysis of how these changes may impact your company, we invite you to contact your payroll consultant at ASCG.

Lic. Anayin Pineda Higuera Payroll and Social Security Manager | AS BPO AnayinP@ascg.mx Mobile: +52 55 2070 3609

Mexico City, January 2026.

AS Consulting Group (ASCG), a Mexican professional services firm with more than 35 years of experience, announced the formal establishment of its Office of the Chief Executive, marking a key milestone in its institutionalization process and the strengthening of its corporate governance framework.

This decision reflects a clear conviction: sustainable growth requires leadership, structure, and a long-term vision. In a context of expansion, internationalization, and increasing operational complexity, ASCG is reinforcing its executive leadership to ensure clarity in decision-making, strategic execution, and institutional continuity.

In this context, Javier Arreguín Ruiz is stepping down from his role as Chief Executive Officer of AS Consulting Group (ASCG) and will assume the position of President, from which he will continue to provide strategic vision and institutional leadership. Accordingly, Luis Javier Arreguín formally assumes the role of Principal Partner and Chief Executive Officer, with responsibility for leading the firm both strategically and operationally, executing the decisions of its governing bodies, and driving the next phase of growth in Mexico and internationally.

The formalization of the Office of the Chief Executive reinforces the separation between governance, management, and operations— a foundational principle for organizations that seek longevity, orderly scale, and the preservation of their core values.

“Our goal is not growth for growth’s sake, but to build a firm that is solid, trustworthy, and human—one that endures over time and creates real impact for our clients and for society.” — Luis Javier Arreguín

Ciudad de México, enero de 2026.

AS Consulting Group (ASCG), firma mexicana de servicios profesionales con más de 35 años de trayectoria, anunció la formalización de su Dirección General, marcando un hito clave en su proceso de institucionalización y fortalecimiento de su gobierno corporativo.

Este paso responde a una convicción clara: el crecimiento sostenible requiere dirección, estructura y visión de largo plazo. En un contexto de expansión, internacionalización y mayor complejidad operativa, ASCG refuerza su liderazgo ejecutivo para asegurar claridad en la toma de decisiones, ejecución estratégica y continuidad institucional.

En este marco, Javier Arreguín Ruiz deja el cargo de Director General de AS Consulting Group (ASCG) y asume la posición de Presidente, desde donde continuará aportando visión estratégica y acompañamiento institucional. A su vez, Luis Javier Arreguín asume formalmente el rol de Socio Principal y Director General de la firma, con la responsabilidad de dirigir estratégica y operativamente la organización, ejecutar las decisiones de los órganos de gobierno y liderar la siguiente etapa de crecimiento en México y a nivel internacional.

La formalización de la Dirección General refuerza la separación entre gobierno, dirección y operación, principio clave para las organizaciones que aspiran a perdurar, escalar con orden y preservar su esencia.

“Nuestro objetivo no es crecer por crecer, sino construir una firma sólida, confiable y humana, capaz de perdurar en el tiempo y generar impacto real en nuestros clientes y en la sociedad.” — Luis Javier Arreguín

Ciudad de México, enero de 2026.

AS Consulting Group (ASCG), firma mexicana de servicios profesionales con más de 35 años de trayectoria, celebró su Kick Off 2026, un encuentro estratégico que marcó el inicio de una nueva etapa de consolidación, crecimiento e institucionalización de la firma.

El evento reunió a los socios de la firma —Javier Arreguín, Angélica Sánchez, Eranderi Arreguín, Luis Javier Arreguín, Xiao Cheng, Alejandro Vázquez, Omar Mata, Luis Ibarra, Luis Flores, Isaac Huicochea y Emilio Huicochea— así como a los equipos directivos y operativos, reafirmando una visión compartida de liderazgo, alineación estratégica y compromiso con el desarrollo de la organización. Actualmente, ASCG está conformada por un equipo de más de 120 colaboradores, que hacen posible la operación y el acompañamiento cercano a sus clientes.

Durante el evento se reafirmó la Visión ASCG, que guía todas las decisiones estratégicas de la organización:

__Consolidarnos como una firma referente en México por su alta atención, profesionalidad, internacionalización y constante innovación tecnológica, capaz de anticipar riesgos, transformar organizaciones y acompañar el crecimiento sostenible de nuestros clientes, tanto a nivel nacional como internacional. __

Hoy, ASCG acompaña a más de +650 clientes con operaciones y capital provenientes de más de 34 países, y opera bajo un modelo integral de All-in-One Professional Services, que integra de manera coordinada servicios de auditoría, contabilidad, impuestos, nómina, facturación electrónica, asesoría legal, consultoría estratégica y soluciones tecnológicas.

Este enfoque permite ofrecer una atención más cercana, ordenada y con visión de negocio, priorizando la calidad y el impacto real sobre el volumen.

Ejes estratégicos ASCG 2026

Como parte del Kick Off 2026, AS Consulting Group compartió los principales ejes que marcarán su agenda para el año:

• Bienestar y desarrollo del talento, colocando a las personas en el centro del modelo de crecimiento.
• Fortalecimiento institucional y gobierno corporativo, alineado a estándares profesionales de clase mundial.
• Innovación y transformación digital, como habilitadores de eficiencia, escalabilidad y calidad.
• Expansión nacional e internacional, con operaciones y representación estratégica.
• Ecosistema ASCG, orientado a generar impacto positivo tanto en la sociedad como en los clientes, integrando iniciativas que van desde la formación universitaria y académica, cursos y programas de capacitación, servicios financieros, modelos de trabajo, y proyectos como Misión PyME, enfocados en acompañar, profesionalizar y fortalecer a emprendedores y empresas en distintas etapas de su desarrollo.
• Nuevos modelos de trabajo con sentido humano, incluyendo el desarrollo de espacios que acerquen la oficina a las personas y mejoren la calidad de vida del equipo.
• Compromiso social e impacto, a través del fortalecimiento de la __Fundación ASCG. __

Liderazgo con valores

El Kick Off 2026 contó también con la participación del Rev. Cirilo Cruz, quien compartió una reflexión enfocada en el liderazgo con propósito y el impacto personal en los demás, inspirada en el mensaje del apóstol Pablo sobre ser ejemplo para los demás.

Durante su intervención, destacó la importancia de conducirnos con coherencia en la forma de comunicarnos, actuar con integridad, mantener una actitud de aprendizaje constante, confiar en Dios y procurar siempre generar un impacto positivo en nuestro entorno.

Evolución organizacional

Como parte de su proceso de institucionalización, AS Consulting Group continúa fortaleciendo su estructura de liderazgo y gobierno corporativo. Durante el Kick Off 2026 se anunciaron nuevos nombramientos estratégicos, los cuales serán comunicados de manera individual y en mensajes posteriores.

Con este encuentro, AS Consulting Group inicia formalmente su agenda 2026, reafirmando su compromiso con un modelo de firma profesional, institucional y humana, enfocada en generar valor sostenible para sus clientes, su equipo y el ecosistema empresarial.

Mexico City, January 2026.

AS Consulting Group (ASCG), a Mexican professional services firm with more than 35 years of experience, held its 2026 Kick-Off, a strategic gathering that marked the beginning of a new phase focused on consolidation, sustained growth, and institutional maturity.

The event brought together the firm’s partners—Javier Arreguín, Angélica Sánchez, Eranderi Arreguín, Luis Javier Arreguín, Xiao Cheng, Alejandro Vázquez, Omar Mata, Luis Ibarra, Luis Flores, Isaac Huicochea, and Emilio Huicochea—alongside executive and operational leadership teams. The meeting reinforced a shared vision centered on leadership, strategic alignment, and a strong commitment to the firm’s long-term development. Today, ASCG is supported by a team of more than 120 professionals who enable its operations and deliver close, high-quality service to clients.

During the event, ASCG reaffirmed its Vision, which guides the firm’s strategic decision-making:

To establish AS Consulting Group as a leading firm in Mexico, recognized for its high-touch client service, professional excellence, international reach, and continuous technological innovation, with the ability to anticipate risk, transform organizations, and support the sustainable growth of its clients in Mexico and abroad.

ASCG currently serves more than 650 clients with operations and investment capital from over 34 countries. The firm operates under an integrated All-in-One Professional Services model, which brings together audit, accounting, tax, payroll, electronic invoicing, legal advisory, strategic consulting, and technology solutions in a coordinated and seamless manner.

This model allows ASCG to provide a more structured, business-oriented, and personalized service, prioritizing quality, consistency, and meaningful impact over volume.

ASCG 2026 Strategic Priorities

As part of the 2026 Kick-Off, AS Consulting Group outlined the key strategic priorities that will define its agenda for the year:

• Talent well-being and development, placing people at the core of the firm’s growth strategy.
• Institutional strengthening and corporate governance, aligned with global professional standards.
• Innovation and digital transformation, as key drivers of efficiency, scalability, and service quality.
• National and international expansion, supported by operational presence and strategic representation.
• The ASCG Ecosystem, designed to generate positive impact for both clients and society, integrating initiatives that include university and academic education, training programs, financial services, evolving work models, and projects such as Misión PyME, aimed at supporting and professionalizing entrepreneurs and companies at different stages of growth.
• Human-centered work models, including the development of spaces that bring the workplace closer to people and enhance the team’s overall quality of life.
• Social responsibility and impact, through the continued strengthening of the ASCG Foundation.

Values-Driven Leadership

The 2026 Kick-Off also featured a keynote reflection by Rev. Cirilo Cruz, who spoke on purpose-driven leadership and the personal impact leaders have on others. His message was inspired by the Apostle Paul’s teachings on leading by example.

He emphasized the importance of communicating with consistency, acting with integrity, maintaining a mindset of continuous learning, placing trust in God, and striving to create a positive and lasting impact within one’s environment.

Organizational Evolution

As part of its ongoing institutionalization process, AS Consulting Group continues to strengthen its leadership structure and corporate governance framework. During the 2026 Kick-Off, new strategic leadership appointments were announced and will be communicated individually in subsequent communications.

With this event, AS Consulting Group formally launches its 2026 agenda, reaffirming its commitment to a professional, institutionally mature, and people-centered firm model, focused on creating sustainable value for its clients, its people, and the broader business ecosystem.