2024 年 11 月《税务通讯
Dec 10, 2024
预缴税款或最终税款
预缴税款或最终税款必须在下个月的17日之前支付。然而，根据《2013年12月26日发布的“汇总各种税收优惠和简化行政措施的法令”》第5.1条的规定，某些纳税人可以根据联邦税务登记代码（RFC）中的第六位数字延长付款期限：
第三方交易信息申报
必须在与供应商进行的交易中，报告增值税（IVA）的支付、扣缴、抵扣和转移，并且在对应期间的下一个月最迟进行申报： 信息申报必须最迟在2024年12月31日之前完成。
税务局发出履行反洗钱义务的邀请
2024年11月1日，税务管理局（SAT）向注册为从事易受攻击活动的义务主体发送了9,287封指导信函。此类信函的目的是告知他们履行税务义务的重要性以及未履行的后果。
通过“指导信函计划”，作为税务局行动计划的主要组成部分，旨在推广良好实践，加强对义务主体的教育、监督和指导，从而预防和识别与非法来源资金相关的行为或交易。
根据《联邦预防和识别非法来源资金交易法》，易受攻击的活动包括： • 博彩、竞赛或抽奖 • 服务卡和预付卡 • 旅行支票 • 非金融机构提供的贷款或信贷 • 房地产建设或开发服务 • 贵金属、宝石、珠宝和手表的销售 • 艺术品拍卖或销售 • 航空、海运或陆地车辆的销售 • 汽车或不动产的装甲保护服务 • 现金和贵重物品的转移或托管 • 为客户代为办理事务的专业服务 • 公证服务 • 非营利组织（OSFL）接受捐赠 • 外贸服务（报关行或代理人） • 房地产使用或享有权 • 虚拟资产提供商
支付补充发票
《联邦税法》第29-A条规定了互联网数字税务凭证（CFDI）的要求，其中包括当支付以分期付款方式进行时，必须开具相应的CFDI。此外，每次后续支付时也应开具相应的CFDI，按照规定的规则进行。
如果 CFDI 不符合《税法》第29和29-A条的要求，则无法用于税务扣除或抵免。 根据《杂项规则》2.7.1.32条规定，供应商必须在每月5日之前，针对前一个月收到的付款，开具带有“收款补充凭证”（CRP）的CFDI。然而，税务规定分析表明，CFDI 开具日期并非其税务扣除或抵免的前提条件。
尽管建议及时、正确地开具文件以避免错误及向税务机关澄清，但按时开具并不影响费用的扣除。
冻结住房信贷余额及月供
墨西哥政府宣布决定冻结2013年前基于最低工资倍数（VSM）方案发放的200万个国家住房基金（Infonavit）贷款的余额和月供。此举旨在阻止这些贷款每年增加的支付额，这些增加被认为不成比例。
这一福利将惠及 400 万人，首先是针对 201 3年前的贷款，未来也将扩展到 2014 至 2020年间发放的老式货币贷款。
Infonavi t总裁 Octavio Romero Oropeza 解释称，Infonavit 管理着 620 万个贷款，其中 40 0万个贷款存在年度负债和支付增长。对于被冻结的贷款，其中 50 万个将自动获得折扣和冻结，而其余 150 万个贷款人需要在线查询更多详细信息。
PRODECON 被 PROFECO 吸收
最近通过的宪法改革规定了墨西哥自主机构的重组，旨在简化公共管理并加强其职能的独立性。作为此项改革的一部分，纳税人权利保护署（PRODECON）将并入联邦消费者保护署（PROFECO）。
PRODECON 负责保护纳税人权益，将被 PROFECO 吸收，后者的职责范围更广，关注消费者保护。尽管保证 PRODECON 的主要职能将继续存在，但人们担心这一合并可能影响其在税务事务上的专业咨询能力。
这一变化引发了如何在一个更广泛的机构中合并特定技术职能的问题。PRODECON因其在纳税人与税务管理局（SAT）之间的调解工作而备受推崇，而PROFECO的职责则涵盖更广泛的消费领域。
新信息申报应用程序
税务管理局（SAT）宣布，从 2024 年 12 月1日起，将推出一项新的平台，用于提交以下信息申报： • 重大交易（表格76） • 受优先税收待遇的外国实体（表格63） • 制造商、加工和出口服务公司（DIEMSE） • 石油联盟成员账户下的交易（表格 81） 该平台允许自动验证信息，并在提交申报后立即生成回执。对于使用批量上传模式的纳税人，如果有错误，系统将生成包含错误详情和受影响记录的文件。 该平台兼容 Edge、Firefox、Google Chrome 和 Safari 浏览器，且不再需要下载Silverlight应用程序进行签名。 还启用了查询和下载回执及以前平台上提交的申报的功能。
年终奖
根据《联邦劳动法》第87条规定，2024 年年终奖必须在 12 月 20 日之前支付。此项福利为至少 15 天工资，适用于全年工作过的所有员工。对于未工作满一年的员工，年终奖将按工作时间比例支付。 年终奖是私营和公职部门员工的法定权益，其目的是在年终节庆期间提供额外的经济支持。对于企业和雇主而言，履行这一义务至关重要，因为不支付或延迟支付将可能导致处罚。员工应了解这一权利，雇主应确保在规定的期限内支付年终奖，且不得超过最后期限。
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