利润分享（PTU）：了解如何计算和分配

利润分享（PTU）：了解如何计算和分配）

工人利润分享（PTU）是《墨西哥合众国政治宪法》（CPEUM）第 123 条 A 部分规定的一项宪法权利。根据该条款，工人有权分享公司或雇主从其生产活动或提供的服务中获得的利润。

分配金额

根据《联邦劳动法》第 117 条，工人的利润分配比例为相应财政年度年度纳税申报表中确定的应税利润的 10%。根据上述法律规定，这一数额是计算和分配给有权领取的工人的基础。

必须发放利润的企业

• 根据《联邦劳动法》生产或销售商品或服务的所有经济单位，以及有工人为其服务的个人或法人实体。
• 新成立的公司、私人援助机构、公共机构以及资本低于劳动和社会保障部规定的公司除外。

有权分享利润的雇员

• 当年至少工作满 60 天的临时雇员。
• 担任受托职务的雇员，有权在工会工人或基层工人的最高工资之外享受 20% 的利润分红。

无权分享利润的工人

• 家庭佣工。
• 在公司工作不到 60 天的临时工。
• 公司董事、行政人员、总经理、合伙人或股东。
• 通过支付酬金提供服务而没有从属工作关系的专业技术人员。

分配的计算

__它分为两个相等的部分： __

• 第一部分：将工作天数计算在内。
• 第二部分：根据每个工人当年的工资按比例分配。

劳动改革的支付限额

劳动法》第 127 条第 VIII 款。 利润分红的最高限额为工人三个月的工资或过去三年收到的利润分红的平均值；将采用对工人更有利的金额。

支付日期

利润分享必须在公司年度报税或缴税日期后的前 60 天内支付。

日期取决于您是个人还是公司：

• 公司：4 月 1 日至 5 月 30 日。
• 个人：5 月 1 日至 6 月 29 日。

违规罚款

《联邦劳动法》规定，若未能按时全额缴纳水电费，罚款金额为 250 至 5,000 个计量和更新单位 (UMA)，相当于 28,285.00 至 565,700.00 比索。

按时缴纳 PTU 的税收优惠

• 全额扣除费用
• 只要依法支付（在法定期限内），PTU 就可以从 ISR 中扣除。这有助于减少当年的应税收入税基。
• 避免国家税务总局的附加费和罚款
• 如果不按时缴纳 PTU，国家税务总局可能会征收罚款和附加费，从而增加合规的总成本。按时缴纳则可避免这些不必要的开支。
• 遵守税务审计
• 按时缴纳 PTU 可证明符合国家税务总局的审计或复审要求，从而降低意见或税务调整的风险。
• 避免日后累积
• 如果您没有在相应的财政年度支付 PTU，您就不能在以后的年度扣除这笔费用，这将影响您的税务规划和财务业绩。
• 避免劳资纠纷和税务影响
• 不支付 PTU 可能导致劳动投诉，从而导致税务审查、罚款和税收优惠损失。

下一步

如果贵公司或个人在 2024 年获得了利润，BPO 工资和社会保障部门将在未来几天内进行计算。

包含应支付金额的报告将在未来几天内计算并发送，法人将在 5 月第一周前完成计算；个人将在 6 月第一周前完成计算。

如果您有任何疑问，请与我们的业务流程外包经理 Anayin Pineda Lic. AnayinP@ascg.mx Cel. +52 (55) 2070 3609 联系。